Миш, я думаю, что вопрос поставил бы в тупик любого, т.к. необходима дополнительная информация. ИМХО, структура организации должна "затачиваться" под направленность, объемы выполняемой работы и т.д.

Для примера можно посмотреть журнал "Корпоративный юрист" за прошлый год (номер не вспомню, можно на сайте перечень статей посмотреть). Там как-то публиковали интервью с рядом российских руководителей юридических департаментов очень крупных и чаще всего международных компаний (чуть ли не отдельный номер этому посвящен был). Вопрос об организационной структуре был одним из главных, можно посмотреть разные точки зрения на это.

Вообще вопрос безусловно решается каждый раз индивидуально. Где-то сидит 80 юристов, а где-то даже в крупной компании один, типа рекорд-компании Би-Эм-Джи, но при этом почти весь объем работы отрабатывает какой-нибудь неслабый аутсорсер, как в их случае Клиффорд Чанс.

То, что это вопрос исключительно менеджеров не соглашусь. Если ты работаешь не индивидуально, а в команде, то неизбежно сталкиваешься с необходимостью организовывать управление. Тем более, если ты руководишь хотя бы рабочей группой, не говоря уже о юридическом подразделении.
Не думаю, что это всем юристам должны преподавать обязательно. Профессий-то юридических много разных, где этого не требуется. Но думаю, что должна быть возможность получить необходимое управленческое хотя бы основное образование после получения диплома юриста, если этого человеку нужно. Мне вот нужно, но получать полноценное второе высшее в области управления я пока не готов, это слишком сильное вложение ресурсов, у меня пока нет таких потребностей в специальных знаниях и навыках, но в общих безусловно есть.

Ты противоречишь сам себе. Если ты руководишь хотя бы одним человеком, то ты уже - менеджер.
И для эффективного руководства и построения орг. структуры только правовых (производственных, технических) знаний здесь уже недостаточно.

Хде именно?

Я, честно говоря, уже потерял нить дискуссии Моя позиция заключаетсмя в том, что специально юристов управлению учить не нужно, т.к. далеко не все юридические профессии и должности подразумевают необходимость управлять людьми. Но учитывая современные реалии юристы часто занимаются в том числе и менеджерской работой, поэтому должна быть возможность получить необходимые знания и навыки на основе юридического образования без того, чтобы получать полновесное управленческое образование (если только в этом нет специальной необходимости).