другой вопрос, можно ли ссылаться на ТК? В положении о службе в ОВД указано, что служба в ОВД регламентируется также и ФЗ (читай - ТК), однако в качестве основания увольнения не назван перевод.  Зато есть ст. 65, где говорится о восстановлении в должности незаконно уволенных сотрудников. Как минимум, можно попытаться восстановиться на прежней должности. А вот перевестись будет сложновато. Придётся доказывать, что перевод - это не увольнение и подчиняется он требованиям ТК (иначе где взять обязанность приёма на новую работу в порядке перевода?). Но и в этом случае обычный перевод оформляется не увольнением по собственному желанию, а согласием работника на основе договорённостей работодателей.
Хотел бы узнать поподробнее о правовом обосновании заявленных в суде требований, из текста сообщения они не ясны?

А как же "судья выносит решение на основании закона и собственного правосознания"?

ТК врядли прокатит в таких отношениях. Есть очень негативный опыт.

В качестве примера несправедливости.

Было отделение БЭП.

Увеличили на 4 штатные единицы. Согласно инструкций при численности штата БЭП больше чем 9 (?) человек, отделение переименовывается в отдел, еще больше в управление и т.д.

Так вот. Зам начальника отделения под эту петрушку уволили "по сокращению штата", при фатическом увеличении штата!!! (ставили своего человека на должность.

Суд был горой за УВД. ТК не применяется, т.к. есть спец закон...

В положении говорилось о "реорганизации путем переименования", которое по ТК предусматривало продолжения работы с согласия РАБОТНИКА!!!

Положение же предусматривает "вывод за штат" при реорганизационных мероприятиях.

И кроме того, суд согласился с тем, что сокращение было, так как должность "исчезла?"

Я сам не принимал участия в процессах, но я писал все заявления, уточнения, объясния. Но вот такое решение было принято. Это правда был Железногорск, где все друг друга знают, а УВД и Суд делят одно здание...но тем не менее...

Нарушение прав, на мой взгляд было очевидно...

В твоем случае, не взяли на работу в систему, где не принимают на работу без объяснения причин... Жопа, но есть ли нарушения?

Основания перемещения сотрудника ОВД четко прописаны в положении.
Если это было продвижение по службе, то должен был быть соответствующий приказ, ознакомление с ним, подпись сотрудника.

Откомандировка - Сотрудники органов внутренних дел могут быть также прикомандированы к высшим органам государственного управления Российской Федерации, министерствам, ведомствам и организациям <*> для выполнения работ специального характера, связанных непосредственно с деятельностью Министерства внутренних дел Российской Федерации.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2000 г. N 172

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ИЮЛЯ 1994 Г. N 877

Правительство Российской Федерации постановляет:
Включить в перечень федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций, к которым могут быть прикомандированы сотрудники органов внутренних дел, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 г. N 877, Федеральный долговой центр при Правительстве Российской Федерации.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Если найдешь это положение, то можно что-то покачать, что они изначально незаконно начали оформление документов, из-за чего и произошло нарушение...

ну и дельце... с одной стороны Саша прав, а с другой   судьи не всегда так дотошливы, если стороны сами не обратят на это внимание.
А вот среднюю з-п лучше высчитывать по последнему месту работы - ТК и постановление Правительства дают четкую формулу - там же кроме оклада еще всякие премии учитываются, так что про гипотетическую заработную плату можно прилично нарваться. Лучше по-моему по старой считать - прямо очевидно какую формулу применять.